equitras | Fundierte Diagnose als Basis für systematische Personalentwicklung
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Personalentwicklung

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„Glück ist im Grunde nicht mehr, als seine Fähigkeiten zu hundert Prozent auszuleben.“

Mihaly Csikszentmihalyi

Personalentwicklung mit System

Kernaufgabe der Personalentwicklung ist die Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzbereiche betreffen, von fachlichen, methodischen bis sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die sozialen Kompetenzen, Persönlichkeitskompetenzen oder Führungskompetenzen geht, also um die sogenannten Soft Skills, ist eine fundierte Diagnose als Basis für eine systematische Personalentwicklung unerlässlich.

Deshalb arbeiten wir, als Grundlage für unsere Coachings, Trainings und Workshops, regelmäßig mit den DNLA-Analyseverfahren, als wissenschaftlich abgesichertem Diagnoseinstrument. Denn DNLA bietet den fundierten Blick auf Potenziale und Kompetenzen in dem Bereich der Soft Skills.

 

Führungskräfteentwicklung mit DNLA

  • Ist das Führungsverhalten aller Führungskräfte im Unternehmen abgestimmt und auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet?
  • Wie sieht das Stärkenprofil Ihrer Führungskräfte aus?
  • In welchen Kompetenzbereichen brauchen Ihre Führungskräfte noch Unterstützung und Förderung, um erfolgreicher zu werden?
  • Welches Führungspotenzial haben Ihre Nachwuchskräfte?
  • Wie hoch ist das Stresspotenzial, dem Ihre Führungskräfte ausgesetzt sind?

DNLA hat drei Analysetools für diesen Bereich entwickelt:

DNLA MM – Führungskompetenzen (Download)

DNLA-MM misst die Ausprägung der Führungskompetenzen und differenziert dabei nach „Führungsqualität“, „Kooperation & Konsens“ sowie „Unternehmerisches Denken und Handeln“. Die ermittelten Potenziale werden mit denen erfolgreicher Führungskräfte der zuvor ausgewählten relevanten Benchmark-Gruppe verglichen.

DNLA LQ – Leadership Qualities (Download)

High Potentials, die künftig Führungsaufgaben übernehmen sollen, können rechtzeitig auf die damit verbundenen Anforderungen vorbereitet werden. DNLA LQ ermittelt in einem einzigen Modul das derzeitige Niveau der dazu notwendigen sozialen Kompetenzen und Führungspotenziale.

DNLA MSS – Managerial Stress Survey (Download)

Berufliche wie private Einflüsse können zu starken Belastungen führen. Stress bzw. subjektiv empfundene Stressauslöser kann man nicht gänzlich abschalten, aber man kann besser mit ihnen umgehen. DNLA MSS unterstützt dies durch eine präzise, berufsbezogene Stresslevel-Analyse und durch konkrete Handlungsvorschläge.

 

DNLA als Führungsinstrument

Mit DNLA wird individuelle Führung möglich – immer optimal und am Bedarf der Situation und des Mitarbeiters orientiert. Denn nur mit dem Wissen um die aktuelle Ausprägung der Erfolgsfaktoren aus dem Bereich der sozialen Kompetenz kann eine Führungskraft die Mitarbeiter optimal anleiten. Das entsprechende DNLA-Analysetool ist

DNLA ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz (Download)

Was sonst so schwer ist, wird mit DNLA ESK viel einfacher:

  • Das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter optimal gestalten
  • Fördern und fordern genau im richtigen Maß
  • Der Führungskraft das nötige Wissen um die Situation und die Bedürfnisse des Mitarbeiters mitgeben

 

DNLA für Mitarbeiter im Vertrieb

  • Wie bereiten Sie Quereinsteiger oder junge Kräfte mit Potenzial optimal auf die Aufgaben im Vertrieb vor?
  • Haben Ihre Mitarbeiter im Vertrieb oder in der Beratung verkäuferisches Potenzial, das noch brachliegt?
  • Wie werden Kontakte und Beziehungen zu Kunden aufgebaut, um erfolgreich zum Abschluss zu kommen?

Das DNLA-Analysetool für diesen Bereich ist

DNLA VKP – Verkäuferisches Potenzial (Download)

DNLA VKP ist die optimale Ergänzung zu DNLA ESK für alle Vertriebsmitarbeiter. Sie können damit gezielt die Fertigkeiten, die im beruflichen Alltag für jeden Vertriebsmitarbeiter – unabhängig von Branche oder Kundengruppe – entscheidend sind, stärken, entwickeln und erhalten.

 

Teamentwicklung mit DLNA

  • Kennen Sie die Faktoren, die für den Erfolg Ihrer Teams ausschlaggebend sind?
  • Wie effektiv arbeiten die bestehenden Teams in Ihrem Unternehmen?
  • Herrscht ein gutes, vertrauensvolles Arbeitsklima, stimmt der Teamgeist?

Das DNLA-Analysetool für diesen Bereich ist

DNLA TA – Teamanalyse (Download)

DNLA TA hilft Ihnen dabei, aus Arbeitsgruppen echte Teams zu formen. Dabei wird aus insgesamt 69 Faktoren nicht nur ein Gesamtwert, sondern auch die genaue Verteilung der Situationseinschätzungen der Teammitglieder ermittelt. Schon in einem Ein-Tages-Workshop erfolgt eine präzise Standortbestimmung. Dabei werden sofort, unter Beteiligung aller Teammitglieder, spezifische Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.

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DNLA einfach und risikolos testen!

Wenn Sie selbst erfahren möchten, welches Potenzial Sie mit Hilfe von DNLA in ihrem Unternehmen entfalten können, dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unsere Analyseverfahren einmal selbst auszuprobieren und kennen zu lernen. Individuell abgestimmte Pilotprojekte geben allen Entscheidern die Möglichkeit, DNLA in der Praxis zu erleben und gründlich zu prüfen.

 

Durchführung mit Zufriedenheitsgarantie

Wählen Sie selbst mindestens drei Teilnehmer, möglichst Meinungsbildner, aus verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens aus, die für das DNLA-Pilotprojekt die entsprechenden Fragenprogramme beantworten. Wir kommen mit den Auswertungen zu Ihnen ins Haus und führen mit den Teilnehmern in Anwesenheit der Entscheider die Besprechung der Gutachten durch. Dabei bekommen Sie direkte Hinweise über die bestehenden Stärken und Engpässe der Teilnehmer und wie die Zusammenarbeit der Teilnehmer mit den Vorgesetzten und Kollegen optimal gestaltet werden kann.

Am Ende des Pilotprojekttages gibt es eine Feedbackrunde, bei der sich alle Beteiligten äußern. Nur wenn Einigkeit besteht, dass die Analysen und Gespräche dazu professionell durchgeführt wurden und der Einsatz der DNLA-Verfahren werthaltige Erkenntnisse ermöglicht, ist das Pilotprojekt kostenpflichtig (700 € pro Person zzgl. MwSt.). Ansonsten müssen Sie die Dienstleistung nicht bezahlen.

 

DNLA-Pilotprojektpakete

Sie können die nachfolgend aufgeführten Pilotprojektmodule ganz individuell nach Ihren Wünschen gestalten.

Für Mitarbeiter
Messung der sozialen Kompetenz

Für Führungskräfte
Messung der sozialen Kompetenz und
Messung der Führungskompetenz (MM)

Für Nachwuchsführungskräfte
Messung der sozialen Kompetenz und
Messung des Managementpotenzials (LQ)

Für Vertriebsmitarbeiter
Messung der sozialen Kompetenz und
Messung des verkäuferischen Potenzials (VKP)

 

Testen Sie DNLA: Vereinbaren Sie mit uns Ihren persönlichen und kostenfreien .