equitras | Coaching zur Konflikterkennung und Konfliktlösung
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Konfliktlösung

persönlichkeit und

umgang mit konflikten


„Nichts prägt die Motivation und die Einstellung der Mitarbeiter zum Unternehmen mehr,
als das konkrete Verhalten der Führungskraft im Konfliktfall.“

Reinhard K. Sprenger

Unterstützung bei akuten Konflikten

Konflikte gehören zum Führungsalltag. Die richtige Einstellung zu und der professionelle Umgang mit Konflikten sind daher Schlüsselkompetenzen einer jeden Führungskraft. Konflikte können eine Belastung, zugleich aber auch Chance und Herausforderung sein. Sie sind das Salz in der Suppe und schaffen die Basis für Klärung, Veränderung und Entwicklung. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es, Konflikte zu erkennen, anzugehen und selbstbewusst zu klären. Denn schließlich beeinflusst die Art und Weise, wie Konflikte ausgetragen werden, die Stimmung und die Motivation Ihrer Mitarbeiter entscheidend.

Wie Sie grundsätzlich mit Konflikten umgehen, hängt wesentlich von Ihrer Persönlichkeit ab. Dabei spielen die Erfahrungen, die Sie im Laufe Ihres Lebens im Umgang mit Konflikten gemacht haben, eine entscheidende Rolle und wirken sich unmittelbar auf Ihren Konfliktstil aus. Sie haben verschiedene Strategiealternativen und je nach persönlichem Konfliktstil versuchen Sie, sich durchzusetzen oder Sie neigen häufig zum Nachgeben bzw. Sie streben von Haus aus erst einmal einen Kompromiss an oder eine Kooperation.

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Coaching bei akuten Konflikten

Ziel unseres Coachings ist es, gemeinsam Vorgehensweisen zu entwickeln, mit denen Sie Konflikte rechtzeitig erkennen, positiv gestalten und gewinnbringend auflösen können sowie in schwierigen Situationen wirklichen Zugang zu Ihren Mitarbeitern bekommen. Im Einzelnen kann Coaching Ihnen helfen

  • Konfliktsituationen besser zu erkennen, zu verstehen und einzuschätzen,
  • sich professionell auf Konfliktgespräche vorzubereiten und diese konstruktiv zu führen sowie
  • Ihren eigenen Anteil am Konflikt zu identifizieren.

Außerdem bietet Ihnen Coaching Unterstützung bei dem Management von Konflikten in Ihrem Team. Gemeinsam werden wir Ihren persönlichen Konfliktstil identifizieren sowie Ihre eigene Handhabung im Umgang mit der Konfliktsituation entwickeln. Möglich ist auch ein Team-Coaching, bei dem das gesamte Team in die Lösung des Konflikts mit eingebunden ist.